人才为本，梯队走向未来-凯发k8网页登录

美国企管界大师史考特.派瑞博士曾说“未来市场的稀缺资源不再是资本，而是优秀的人才”。在如今这知识经济时代，企业之间的竞争归根结底是人才的竞争！科技不断在进步，市场瞬息万变，竞争也越演越激烈，企业需要不断创新和改进自己的产品与服务，需要不断提高自己的生产效率与质量，以保持竞争优势，而这些都离不开员工的创造力。可见，为企业提供持续、优质的人才供应是人力资源部门重要的工作目标，人才梯队建设在整个人力资源体系框架中就显得尤为重要。

2023年，我部依据年初制订的人才战略指导思想（高学历、高技能、多语言、年轻化、有活力），在对外凯发k8网页登录的人才招聘方面，我们为公司共引进1名博士、1名硕士、13名本科等高学历人才；在内部管理层人才晋升部署中，用人所长，调整了两位高层管理者的工作权限，扩大其管辖范围，使其所具备的专业技能有了更广阔的发挥平台；另晋升1名总监、5位经理、1位主管、4位工程师等，为职员工的职业发展提供了广阔的平台。在人才识别方面，我们通过与部门、与个人面谈，听取跨部门工作协作人书面评价等，尽可能做出客观、公平、公正的判断。

未来，公司将持续为自我学习能力强、专业与素质“两手硬”雇员提供阶梯式职业发展晋升通道，承诺提供的“人尽其才，实现职业价值最大化”的环境与平台目标不会改变。